今年改革的一個重點是，錐形鋼管將通過定責(zé)、管銷量管理體系對于國企意味著松綁。國資委日前選擇在董事會職權(quán)、鋼管市場化選聘經(jīng)營管理者、推行職業(yè)經(jīng)理人制度、企業(yè)薪酬分配差異化改革等方面進行試點。鋼管生產(chǎn)改革一直在做的，相關(guān)的制度已經(jīng)建立，鋼管企業(yè)改革的關(guān)鍵仍然是完善現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)。 定權(quán)、定位、定編等手段完成對自身的改革。探索建立與市場化選任方式相適應(yīng)的高層次人才和企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬制度。加快改組組建國有資本投資、運營公司。以管資本為主推進國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變，鋼管實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。賦予地方更多國有企業(yè)改革自主權(quán)。加快剝離國有企業(yè)辦社會職能，解決歷史遺留問題，讓國有企業(yè)瘦身健體，增強核心競爭力。值得注意的是，錐形鋼管將建立國有資產(chǎn)出資人監(jiān)管權(quán)力清單和責(zé)任清單，作為今年“九大任務(wù)”之一。大力推進國有企業(yè)改革。，堅決打好國有企業(yè)提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)。推動國有企業(yè)特別是中央，重組整合一批，清理退出一批。推進鋼管企業(yè)改革，開展落實企業(yè)董事會職權(quán)、市場化選聘經(jīng)營者、職業(yè)經(jīng)理人制度、混合所有制、員工持股等試點。企業(yè)用人制度改革，