無錫信迪提供無錫信迪獲悉 “我們錐形鋼管集團是以人為本的責任國企，不會簡單地將人員推向社會?！币晃粌?nèi)部員工告訴齊魯網(wǎng)媒體報道，山東錐形鋼管集團董事長任浩在多個場合都曾這樣表示。5日，這一山東最大的國有錐形鋼管廠被曝將在3年內(nèi)裁員1萬人“以產(chǎn)頂進”，消息一經(jīng)傳出，迅速引發(fā)業(yè)界乃至社會關(guān)注。“山鋼真的熬不住了嗎？國老大的飯碗也會捧不??？”齊魯網(wǎng)媒體報道就此向山東錐形鋼管求證，得到的答復(fù)是：裁員和降薪，這種說法是不對的。錐形鋼管并不準確 建立新型分配橢圓管機制“我們計劃在未來3年內(nèi)，對1萬人進行分流安置?！鄙戒摷瘓F黨群工作部的一位負責人這樣解釋，他也許“3年裁員1萬人”的說法很可笑市場供需，“還沒聽說我們這樣的企業(yè)因為這個裁員的，錐形鋼管國企的人被辭退了弱勢整理，會有說法?！边@位負責人表示，將被分流的這1萬名員工均是錐形鋼管主業(yè)的從業(yè)者最大根源，未來山鋼集團將重點發(fā)展五大板塊躲過一劫，包括錐形鋼管、礦業(yè)、金融、貿(mào)易物流和房地產(chǎn)，除錐形鋼管主業(yè)外其他四大業(yè)務(wù)板塊都要承接錐形鋼管主業(yè)的員工分流。“我們的主業(yè)確實有困難，所以才要進行分流安置?！倍鴮τ跇I(yè)內(nèi)傳言的“管理層降薪50%，員工降薪20%-40%”的說法，這名負責人坦言，錐形鋼管收入方面會有增有減創(chuàng)造價值，如果降的話錐形鋼管，科級以上領(lǐng)導(dǎo)降幅會大于員工。但他提出，山鋼內(nèi)部更傾向于用新型分配機制這一說法。無錫信迪獲悉對于新型分配機制，山鋼方面表示日進斗金，盈利單位和虧損單位必須拉開收入檔次增長態(tài)勢，因此集團將嚴格績效考核辦法進橢圓鋼管入危機，建立新型的分配機制。集團考核有兩大指標，一是歸屬母公司的凈利潤合資建廠，二是國有資本的回報率。照此指標，2015年的薪酬考核將更為嚴格，錐形鋼管暫時市場采購比較少 由于錐形鋼管庫存偏低及供給受限,價格上周繼續(xù)小幅上漲。鋼管廠需求會有明顯好轉(zhuǎn)型材價格難以迅速攀升鋼廠鋼材庫存鋼鐵板塊上漲2.67%“考核基數(shù)下調(diào)20%調(diào)控不動搖，這是真的。”新聞獲悉疏導(dǎo)交通，2013年以來，鋼材報價延續(xù)2013年的下跌趨勢，中中國錐形鋼管協(xié)會中國綜合報價指數(shù)連續(xù)9個月下跌國際形勢，鋼價“一夜跌回十年前”。