組可以在專業(yè)范圍內(nèi)形成合力，錐形鋼管技術(shù)人員在相互交流的過程中，共享資料，互相借鑒，錐形鋼管共同進(jìn)步。而且，可以啟發(fā)廣大技術(shù)人員的創(chuàng)新思維，調(diào)動創(chuàng)新的積極性。錐形鋼管目前動力廠技術(shù)創(chuàng)新工作集中在兩方面：一是做好公司級技術(shù)革新項(xiàng)目;二是以合理化建議、QC小組攻關(guān)等活動為載體，對日常生產(chǎn)運(yùn)營過程中的現(xiàn)場技術(shù)問題進(jìn)行革新，比如，2014年動力廠將執(zhí)行制氧變工況運(yùn)行改進(jìn)技術(shù)方案，如果以“請進(jìn)來”的方式需要花費(fèi)900萬元左右，而動力廠進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)只需200萬元左右。在動力廠，實(shí)行技術(shù)責(zé)任制，一個重要的目的就是以技術(shù)監(jiān)督為抓手，通過技術(shù)手段分析設(shè)備裝備和人員技術(shù)水平，錐形鋼管行業(yè)和國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比，使工作更有方向性。錐形鋼管技術(shù)人員隊(duì)伍是保障生產(chǎn)運(yùn)行的基本條件，動力廠推行技術(shù)責(zé)任制旨在提升老職工技術(shù)素質(zhì)，錐形鋼管培養(yǎng)新的技術(shù)骨干。

對于目前動力廠在職的技術(shù)人員，錐形鋼管技術(shù)責(zé)任制明確了其權(quán)利和義務(wù)，錐形鋼管規(guī)定了各崗位的工作內(nèi)容，要求其要參與到各專業(yè)技術(shù)組當(dāng)中。為加強(qiáng)監(jiān)管，技術(shù)人員年底考評均由其對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)組完成。但是錐形鋼管目前，如何解決技術(shù)人員事務(wù)性工作較多的問題，還有待進(jìn)一步探討。”